51网讯 “请大家认真看题，仔细做答。”4月10日，天空阴沉，天公一扫前几日的艳阳异热，徐风中渗着春雨的序幕，在南充采油气作业区充5配气站，一群“红工衣”人手一部手机围坐一起，正在通过“百一测评”网站平台进行作业区组织的走岗测评理论测试。而这份特别订制的测试，因人而异，每个人的试题都不一样，考量的就是你的真实本领。充5配气站已是本季走评测评的第二站。

只见站上年龄最长的李元志老师傅，拉远距离边盯着他的大屏幕手机，边细心作答，严谨的态度着实让人敬佩；转岗员工莫非以最快的速度提交了答卷，98分的成绩是对他自身努力付出最好的回馈。

本次作业区组织对六个中心站全员覆盖的走岗测评，充分借鉴油气矿走岗测评内容，共分七部分，“百一测评”理论考试只是其中的一部分，此外还有硫化氢知识答题、事故事件分析、现场实际操作、设备设施考核、井站迎检以及井站应急处置演练。考核小组也由作业区领导带队，由教育培训岗、技术干部、技师组成，采取“一对一”考核，考后逐一点评，借机讲解，分析不足，认真总结，明确改进。同时加大激励奖惩力度，层层传递压力，着重员工技能实效提升。

今年以来，南充作业区突出靶心导向，打出组合拳，狠抓员工素质提升。通过需求调查制定集中培训内容、加大并细化井站（班组）自主培训、狠抓“一帮一带”走岗培训及岗位练兵，加强各班组之间的横向、纵向交流学习，开展全员周“百一测评”理论答题、季度走岗测评和半年岗位技能竞赛等一系列措施，强化培训实效，着力全员技术素质提升。（宋晓红）