51网讯(通讯员 朱得利 记者 吴小平)近日，川东北气矿开展综合检查优化精简调研，合并减少各类检查7项，进一步推进作风建设，严格整改形式主义，官僚主义。气矿历来把作风建设作为各项工作的重要内容，始终摆在突出位置，少了“纸上谈”，多了“扎实干”，紧紧抓住重点工作、关键问题，深入群众、深入实际找对策，以“面对面”的引领，推动各项工作落地生根、开花结果，为推进气矿有质量、有效益、可持续发展提供过硬的作风保证。

加强学习培训，提高本领素质

气矿积极制定领导班子中心组重点学习计划，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、国家行业时事等各方面，坚持每月一次集中学习，每次学习不少于2个小时。各基层单位、科（部）室采取专业培训、现场培训和夜校培训等各种方式着力提高干部员工的整体素质，提高岗位能力，利用党建信息化平台、微信公众号、支部学习、书记讲党课等形式激发员工学习的积极性、主动性，切实增强员工驾驭工作的本领，形成比学赶超的良好氛围。

聚焦基层一线，严格考核落实

气矿坚持强化直线责任和有感领导，严格落实问题闭环整改和考核。结合公司“大反思、大排查、大整改”要求，气矿成立以主要领导为组长，分管领导牵头负责的“两个现场”管理提升小组，结合气矿“六大风险”开展安全生产大排查工作，累计发现问题3826个，其中A类问题40个，B类问题879个，C类问题2907个；已整改问题3560个，整改率93.05%，切实推动了安全生产从“全员参与”向“全员履职”的转变，基层单位QHSE标准化建设工作已全面达标，同时，气矿多次在集团公司、勘探与生产分公司交流安全环保责任制建设的经验，2019年，QHSE管理体系审核得分85.4分。

强化作风建设，丰富责任文化

气矿积极开展铁人精神、川油精神再学习再教育活动，让“我为祖国献石油”的企业核心价值观成为员工共同的价值追求。坚决贯彻落实公司关于进一步纠正“四风”，整治形式主义、官僚主义的要求，开展“五项费用”暨“三公”情况专项检查及整改活动，坚持不懈改作风，求实效。上半年，气矿开展劳模先进风采展示暨首届创新创效成果展示等活动，培养与选树一批“叫得响、站得住、传得开”的先进典型，强化劳模精神引领作用的发挥，传递正确价值导向。川东北气矿人真正将“精心谋事、用心做事、细心履职、尽心尽责”的责任文化丰富到干事创业的各项工作中去。2019年，气矿荣获公司“先进单位”“HSE先进单位”等多项荣誉，同时获得达州市改革开放四十周年“达州杰出影响力企业”称号。