推行专家工程 创新建立职业晋升通道
——四川九洲集团着力加强产业工人队伍建设
四川九洲电器集团有限责任公司是以军事电子和智慧城市为核心业务，军民融合发展的大型高科技企业集团，致力于在核心业务领域为全球客户提供智能、安全、可靠的产品、服务及系统解决方案，力争引领相关行业的发展；是国家重点国有企业、国家唯一保留核心科研生产能力的地方军工骨干企业，是四川省高新科技产业型企业和综合成长型企业、四川省高新技术产业龙头重点企业。
近年来，九洲集团坚持“人才强企”战略，注重人才队伍建设。1999年开始实施“人才工程”，2004年底进一步推行“专家工程”，建立了具有九洲特色的职业晋升通道体系。集团本部现有技能人才1100余人，其中高级技师66人，技师265人，高技能人才占比52.9%。公司推出引进、培养高技能人才的若干措施，为推进公司跨越式发展，成为“军民融合的典范、创新发展的标杆”奠定坚实的人才基础。
培育“匠人文化”。集团坚信产品、精品不仅是设计出来的，更重要的是制造出来的，把工人作为公司人才不可缺少的一分子，着力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”环境和氛围，弘扬工匠精神、厚植工匠文化，培育九洲特色的“匠人精神”。九洲通过实施“人才工程”、“专家工程”、“三师体系”，建立完善技能人才的引进、选拔、培养、使用和激励机制，形成良好的技能生态，使技能人才感到被尊重、器重和爱戴，拥有成就感、荣誉感、自豪感，充分发挥文化在精神引领方面的“指挥棒”作用，引导技能人才立足岗位成才，实现技能改变命运的理想。
健全技能人才管理制度。立足实际，集团制定下发了《技能人才中长期发展规划》《技能领军人才培养方案》，搭建技能人才多层级的职业发展通道。完善技能人才培养、使用、待遇相结合的激励机制，出台《工人技师管理办法》《高技能人才培养工作实施办法》《首席技师、特聘技师评聘工作实施方案》《关于设立专业技术职称津贴和调整工人技师津贴标准的通知》《九洲 “技能大师工作室”管理办法》等一系列管理制度，指导和规范企业技能人才培训培养工作。
搭建技能人才发展平台。集团通过与九洲技师学院、技能鉴定站、游仙职业技术学校等职业院校建立校企合作机制，实现专业技能与前沿知识的“走出去、引进来”。以技能大师工作室和内训师为平台，打造技能人才培养中心、技能攻关中心、技术创新孵化中心。
落实梯队建设，助力技能人才成长成才成功
严格选人标准。每年进行技能人才年度盘点，分析技能人才队伍数量、结构、需求情况，严格选人标准和放宽选人视野，将更多优秀技能人才纳入九洲，形成滚动性发展的技能人才后备库，保证技能人才队伍持续梯次发展。
提升专业能力。成立了员工培训与开发管理委员会，建立公司、部门、班组三级培训制度，通过开设特色课堂、项目培养、岗位技能练兵、导师制和新入职员工提升培养等方法，帮助技能人才快速成长。充分发挥九洲技师学院、九洲技能鉴定站的优势，广泛开展校企互动、联合培养，为技能人才提供学习、历练的机会，积极鼓励员工通过社会化考评提升技能等级，获得技师、高级技师资质，着力打造“专心、专注、专业”的专家型技能人才，让技能人才迈向人生更高舞台的阶梯。
搭建成长平台。集团明确要建设一支以技师为骨干，高级技师和首席技师为技术带头人，思想素质好，技能水平高，结构合理的一流技能人才队伍。公司建立了从见习生（学徒）、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师到首席技师的7个台阶的职业生涯发展通道，实行首席技师制，在首席技师里面，实行年薪制；通过开展劳动竞赛、岗位培训、岗位练兵、技能比武等活动,全方位提升产业工人素质；打破原有专业限制，引导员工开展跨专业学习，选拔适宜的技能人才向技术、管理、质量等职业通道发展；推行班组长助理及班内小组长选聘制度，为优秀高技能人才搭建和提供展现人生价值的平台；实施以“业绩贡献”为主导，“效率效益优先”为目标的绩效考核，传导压力，提升动力。
健全激励机制。九洲集团为高技能人才提供有市场竞争力的薪酬。建立职工学习奖励制度、“人才工程”津贴、技师津贴、内训师课时津贴等激励政策。注重提升技能人才的社会地位，推典型、树标杆，推荐综合表现优异的技能人才参评中华技能大奖、全国技术能手、国务院政府特殊津贴、劳模、省杰出创新人才奖、省技术能手等荣誉；在公司内部以及新华社、四川电视台等媒体对公司优秀技能人才进行大力宣传报道。鼓励优秀技能人才扩展锻炼与展示的舞台。鼓励优秀技能人才面向社会开展技术讲座、技能实践指导培训，参与地方技能人才培养工作，将技能经验毫无保留地向地区和行业进行辐射，实现个人、企业与社会的共赢。十二五、十三五期间，公司技能人才队伍结构不断优化、专业素质不断提升。其中获得享受国务院政府特殊津贴、全国劳模及四川省五一劳动奖章、全国职工职业道德模范建设标兵、四川省评议（审）委员会成员和四川省技术能手等10余人，拥有国家、省、市级技能大赛获得名次者8人次，完成国家专利申报34项，申报QC成果44项，多人被九洲技师学院、游仙职业技术学校、北川七一职中等职业院校聘为特聘教师。编纂的《钳工技能与操作》和《钳工工艺与技能》两本教材被列入职业教育国家规划教材。
打造劳模和工匠人才创新工作室，引领产业工人队伍创新创造
劳模和工匠人才创新工作室是九洲集团产业工人队伍建设的有力抓手，是实现产业工人成长、成功、成才的重要平台，以劳模和工匠人才创新工作室为平台开展关键技术攻关和创新、技能培训以及技能传承等活动，劳模和工匠人才创新工作室立足公司生产实际，积极开展技术攻关、QC、微创新等活动，解决影响公司生产过程的瓶颈技术问题。目前，九洲集团共建成1个示范性劳模和工匠人才创新工作室、2个国家级技能大师工作室、2个省级劳模（技能人才）创新工作室、两个市级技能大师工作室以及多个企业级技能大师工作室，初步形成了国家、省、市、企业四级创新工作室梯队。（记者 吴健）
