51网讯（通讯员 刘树军）“虽然做了大量的工作，但个别支部换届后支委成员的党建业务水平有待提高，围绕安全环保、武装保卫工作的创新举措还不够，工作特色、亮点工作不够突出……”1月20日，攀钢钒安全环保（武装保卫）部党委书记张传远同志在该部的党支部书记述职评议会上如是点评到。

该部承担着攀钢钒公司的安全环保、武装人防、治安防控、维稳防邪、物资查验等工作，现有党员118名，有4个党支部，10个党小组。2019年，该部党委以“构建‘三大’管理模式，‘三卫一体’护航生产经营”为主线,着力找准党建工作与生产经营高度契合、深度融合、紧密结合的有效方法和途径，形成了“大安全、大环保、大综治”的管理格局，打造“安全卫士、蓝天卫士、忠诚卫士”“三卫一体”护航攀钢钒生产经营的党建特色品牌，取得了应有的成效。

为进一步推进全面从严治党向基层延伸，切实提高党支部书记履职尽责能力。该部党委结合实际，全面实施了党支部书记向党委述职制度，4名党支部书记现场述职评议率达到了100%。述职评议前，党委组织部对各党支部书记的述职报告认真审阅，重点从履职特色和亮点是否鲜明、突出问题是否讲清讲透、剖析原因是否具体深刻、下步工作思路和措施是否务实有用等方面严格把关。

述职评议以党委扩大会议的形式召开，部领导班子成员、党支部支委、党小组长及基层党员群众代表参加，听取各党支部书记述职，按照“述职、提问、点评、测评”的程序进行，将述职评议作为提升党建业务能力的一次最直接、最有效的培训。述职评议后，该部党委聚焦问题抓好整改，要求各党支部书记制定整改方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项研究措施、认真抓好落实。同时，部党委建立督促检查、定期通报制度，对照清单，跟踪问效，及时通报整改情况，推动整改；并严格考核结果运用，确定评价等次，把抓基层党建工作情况作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。