“你带的两名大学生在这次考试中斩获前两名，汗水没白流。”9月15日，中国石油西南油气田公司重庆气矿永川作业区培训人员碰到黄202脱水站站长刘奎时说道。

今年以来，结合渝西深层页岩气上产的实际，多举措抓员工技能素质提升，满足企业发展需要，刘奎带的两名大学生只是作业区抓实培训的缩影。

双项结合，优化自主培训课程。改变井站自主培训由中心站自行制定课程的惯例，采取“规定+自选”模式，由作业区结合近期生产需求和月度检查，将生产需求知识、技能和每月检查出的各站存在的问题，列入下次该井站的自主培训内容，即作业区下达规定课程，井站再根据自身情况自主制定课程，结合两项培训，井站自主培训的针对性和适用性更强。

技师授课，增容培训师资力量。在作业区原有师资队伍的基础上，结合技师签订的任务书，盘活内部师资力量，鼓励休假的中心站站长、技师走上讲台，参与集中培训授课；结合一线井站工作典型案例，近期生产任务重点，讲解擅长的技能知识、工作经验，既有助于各井站的工作交流，又检验了疫情期间中心站自主培训老师授课的效果。

以考促训，助推大学生成长。按作业区新进大学生见习方案，利用培训契机，组织新进大学生阶段性月考。通过绘制见习井站工艺流程图，标明设备名称、运行压力、流程走向，描述见习井站危害因素、环境因素及其控制措施，实际操作常用灭火器，穿戴正压式空气呼吸器，入站安全告知讲述等内容，检验新进大学生第一个月井站见习情况，到达以考促训目的，提高实习大学生技能水平，帮助更快胜任岗位。（通讯员 杨雅琳 李传富）