“合和共生 气美家国”的合气文化的精神根脉是什么，在冲刺300亿、全面建成数字化油气田的今天，探寻这一伟大精神的前世今生，具有非常重要的现实意义。
推进高质量发展的强大精神力量
——川油精神的历史地位和当下意义
魏明伦《降龙伏虎赋》有云：“五十春秋，同写加油争气史；半个世纪，共唱降龙伏虎歌。”向油气田建设与发展的时光深处望去，“艰苦奋斗、求实创新”的川油精神，洋溢巴山蜀水，传唱大江南北，让创业者和建设者一路披荆斩棘、踏歌而来，共同见证了企业的成长。
这是一条基本脉络。四川石油工业从无到有，油气田从小到大、由弱到强，在艰难中跋涉、从困苦中崛起、在奋进中强大，企业精神的光芒历历闪现，大写的精神成为推动企业发展的坚韧力量。
这是一条基本经验。优秀传统积淀优秀文化，伟大精神产生巨大的力量。川油精神在继承中创新、在创新中发展，并不断注入新的时代内涵，激发队伍的凝聚力、战斗力，成为文化发展战略的核心要素。
这也是一个必然趋势。学习借鉴先进管理经验，遵循企业发展客观规律，坚持以人为本与和谐发展，走文化引领发展之路，不断增强企业软实力，是油气田的共识和现实选择。
今天，站在300亿立方米历史性跨越的新起点，面向建设中国最大的现代化天然气工业基地的伟大目标，探寻企业发展的精神根脉和人文溯源，具有非常重要的意义。
一、川油精神是我们巨大的精神财富，具有丰富深刻的时代意义
企业精神文化是最具有稳定性的部分，她被赋予独特的企业属性，是企业整体的有机组成部分，是企业生命力的源泉。油气田要实现科学发展、和谐发展、又好又快发展，必须应用川油精神，获得发展的强大力量。
川油精神是怎么形成的？她生于忧患，始于忠诚，长于创业，成于奉献。
油气田的发展史，就是一部爱国奉献史、艰苦创业史、改革创新史、科学发展史。
创业开篇，开启于年轻共和国的贫油忧患。贫思变、弱图强，一代代石油人在四川盆地传承开油找气的薪火。艰苦环境锤炼了忠诚的秉性，创业者获得了英雄般的尊敬。在艰难的岁月，正因为有了“榔头罗盘找构造”、“背起背篼去送料”、“人踩泥浆”、“蒸汽动力顿钻打井”、“白天油污一身，夜晚地铺一张；三块石头支口锅，风餐露宿在井场”的创业写照，才有了“会战川中油田”、“拿下威远气田”、“揭开泸州古隆起”、“突破龙门山前带”、“攻克川东石炭系”“打开震旦系、寒武系”“发现川中古隆起”“建设国家页岩气示范区”的英雄业绩。
在与碳酸盐岩、裂缝气藏艰苦卓绝的斗争中，在与高温、高压、高含硫油气的较量中，在战井喷、抵抗高含硫的巨大牺牲中，我们记住了成晓法、常天尧、32111英雄群体、科威特灭火英雄、女子钻井队、柳德发、李昌全、张铁生等个人和群体的名字。
正所谓一部艰难创业史，几代奉献川油人。
思想认识提升和精神文化升华来自伟大生动的创业实践。在探索和掌握地下油气聚集规律过程中，“川油人”既改造主观世界，又改造客观世界，认识上不断飞跃，实践上不断进行地质技术革命，不断进行钻井技术革命，掌握四川盆地油气富集的规律，掌握了一套制服“气老虎”的钻井工艺技术，使推动技术进步和培育精神文化共同开花结果，催生出中国重要的天然气工业基地和艰苦奋斗、求实创新的优秀企业精神。
川油精神体现了团队力。她是个体品格和企业品质的完美集合，铭刻的座右铭是忠诚企业。
川油精神首先体现为油气田的企业品质，她解构了适应时代要求，面对困难挑战，呼应发展召唤的企业精神状态，在对外形象展示上，集中体现出群体的共同品格。
川油精神同时又是一个个被放大的个体品格，被凝练集合为概括群体特性的品质。这样的企业精神被共同理解为一种力量，在面对困难、迎接挑战时，表现为团队内在的凝聚力、向心力和战斗力。
显然，没有忠诚企业的优秀品格，就没有披星戴月、以井为家、以站为家的以苦为乐情怀；就没有远走天涯、战天斗地、找油夺气的拼劲狠劲；就没有追索迷津、探求未知、解放地层的开拓进取精神。
谁为企业赢得尊重？是我们的员工，我们的业绩。在实践中，我们明白了一个道理，有了兴旺发展的企业大家，才有温馨稳定的个人小家，有了企业搭建的牢固平台，才有个人发展的坚实基础。用忠诚所注解的川油精神，体现了一代代川油人，用自己卓绝的努力，搭建起一座座物质的丰碑，构筑了自己精神的高地。
川油精神体现了创造力。精神不灭，创新不止，改革创新是科学发展的持续动力。
川油精神的内核是创新。在四川石油工业发展的进程中，每一次可喜可贵的进步，都凝结着创新的光辉。只有秉持改革创新精神，才能在四川盆地这样独特的地质条件以及石油天然气开采这样独特的行业，才能在一穷二百的基础上建立发展的基业，不断获取进步的动力和持续创新的能量，实现坚实的跨越。
创新让我们获得改造客观世界的一次次胜利。从寻找裂缝型储层到寻找裂缝－孔隙型储层，从寻找构造圈闭到寻找岩性圈闭，从一井一层开采到一井两层合采，从低含硫气田开发到高含硫气田开发，从储层改造到高产气井培育，从陆相到海相，从构造到岩性，从常规到非常规，勘探开发领域不断拓展。
创新让我们一步步走得更远。2004年实现了“川气出川”，建成了我国首个天然气年产量100亿立方米的大气区；2006年生产天然气超过130亿立方米，成为了全国首个以生产天然气为主的千万吨级大油气田，2017年突破200亿立方米，2019年天然气产量突破两千万吨当量，2020年产量迈过300亿立方米，天然气在川渝两地市场占有率达77%，有机地形成了从资源到市场的一体化产供销体系。勘探上明确了海相碳酸盐岩、海相页岩气、火山岩和致密气四大主攻领域，高效探明了安岳主体1万亿方特大型气田和川南中浅层1万亿方特大型页岩气田；开发上建成了安岳特大型气田、川南页岩气和老区三个百亿气区，有力支撑了公司规模增储、效益上产，创效盈利能力位居集团公司上游板块第四位。
创新之下无危机。今天，各种危机带来的巨大挑战，让我们更加珍惜久已留存在我们中间的创新力量，有了源源不竭的创造力，可以使油气田走得更加稳健豪迈！
川油精神体现了引领力。企业精神凝聚统一意志，文化力量引领未来发展。
精神文化的影响最为深刻，建设百年企业归根结底靠文化。
韩非子认为：“夫势者，便治而利乱者也。”任势而行，势如破竹；逆势而行，寸步难行；因势利导，事半功倍。把握事物的客观态势和发展的必然趋势，就有利于形成良好的发展局面。川油精神作为四川石油企业文化的精髓，潜移默化、传承发扬，成为员工思想和文化理念的一部分，是影响思想观念，形成统一意志，引导员工行动的重要方面。要使其提神聚气，聚集全员力量，形成统一意志，所谓取势谋远。这是文化治理企业的智慧。
依靠精神文化力量可以破解深层次矛盾和问题。在今天，企业发展不断遇到新的挑战和难题，应对严峻外部环境、确保安全环保、保障市场供应、内部和谐稳定等课题，就必须要以人为本，追求企业长效本质安全，建设和谐企业；遵循“奉献能源，创造和谐”宗旨，努力建设资源节约型、环境友好型企业，树立负责任大企业形象；推进科技进步和人的发展，倡导全员学习、终身学习，建设学习型企业；精耕细作，积极创新，努力提高企业经济运行质量。破解这些难题，必须要依靠正确文化的指引和加强发展的有效思路和方法。
川油精神体现了形象力。从这一文化品牌上发掘巨大的企业价值，培育企业核心竞争力。
每一个有生命力的企业，都有鲜明的文化特征，像公司名片，成为形象的标签。一个没有文化的企业不能长久，关注和培育企业文化是明智之举，符合企业发展规律。川油精神是油气田的文化品牌，一句“川军特别能战斗”响彻油区内外、大江南北，为我们斩关夺隘赢得了底气和声誉。
现代经济是注意力经济，特别是在市场化、国际化和一体化的发展趋势下，对于深度契合经济社会发展的能源生产企业，加强传播并不断放大企业的品牌价值，已经成为油气田的战略选择。建设中国石油西南增长极和国内最大的现代化天然气工业基地成为坐标，自觉主动选择又好又快发展之路成为普遍的企业价值。
文化已经成为企业综合实力组成部分。作为全国企业文化最佳实践企业，西南油气田公司党委提出的“和合共生 气美家国”的合气文化，就是以川油精神为精神素养和血脉传承，在决胜300亿、加快500亿、奋斗800亿的征程中，凝聚力量、接续奋斗。企业文化的地位凸现，塑造以其为核心的整体企业品牌，成为油气田基业长青的制胜法宝。
二、川油精神是继往开来的发展利器，具有生动鲜明的时代内涵
以“艰苦奋斗、坚忍不拔的创业精神，尊重规律、讲求科学的求实精神，胸怀祖国、献身石油的奉献精神，攻坚啃硬、争创一流的拼搏精神，独立作战、勇于探索的进取精神”为主要内涵的川油精神，不断注入新的时代内涵，既是建设发展的经验概括，也是指引今后工作的重要方法。
油气田60年的实践证明，必须始终坚持继承与发扬川油精神，走文化引领之路。2008年持续重组后，西南油气田如何促进一体化整体协调发展，用新的精神文化加快上市和未上市单位的文化融合？如何做好继承与创新、发扬与升华、整合与融合？在科学发展大幕之下，面对一体化整体协调发展要求，川油精神必将被赋予新的时代内涵。
发展也是创业，艰苦成就伟业，艰苦奋斗、坚忍不拔的创业精神是实现科学发展的思想坐标。
一部四川石油工业创业史，令人印象最为深刻的是川油人面对困难艰险的精、气、神，被概括为艰苦奋斗、坚忍不拔的创业精神。这些精神，今天依然宝贵。
加快发展也是持续创业，是企业发展过程的重要阶段。油气田始终坚持把发展放在首位，用发展来破解难题，用发展来壮大企业，用发展来成就辉煌。始终把发现优质储量作为可持续发展的根基，把科学开发作为保增长促发展的有力支撑，迎来了一个个储量产量增长的高峰期。实践证明，发展是硬道理，是解决一切问题的前提和根本，创业必须以发展为物质基础，提高创业的成效和平台。只有以创业的决心和心态，矢志不渝抓发展，咬定目标不放松，追求发展速度、结构、质量和效益的有机统一，实现可持续发展。
艰苦奋斗、坚忍不拔是优秀传统，任何时候也不能丢。在加快发展的时期，干打垒营房、一个馒头一碗水的工作餐的时代离我们远去，物质基础、工作环境、生产条件、生活水准有了较好的改善，有人在问，是不是艰苦奋斗在今天已经变得过时，应该放进历史的陈列馆？
面对油价断崖式下跌和新冠疫情带来的严峻挑战，增产节约、挖潜增效的实践活动为我们提出了新的任务和要求，艰苦奋斗、坚忍不拔的精神具有了时代新的意义。我们将何以予未来？立足于走资源节约和环境保护的发展路径，注重企业与社会、与环境的和谐统一，企业发展质量与发展速度的和谐统一，符合经济规律和科学发展观的要求，体现了人文关怀，将成为人文川油的有机组成部分。
要牢牢扎下艰苦奋斗的根。艰苦奋斗与延安精神、大庆精神和铁人精神一脉相承，更是60年油气田的跋涉轨迹和真实写照。几代川油人怀着“为祖国和民族争气”的崇高理想，前赴后继，艰苦奋斗，无私奉献，勇于担当，为我国天然气工业的发展作出了历史性的贡献；把艰苦奋斗作为企业文化的根，让我们既不要忘掉创业的渊源和根本，也要继续涵养和发育此精神，面对未来挑战，高昂艰苦奋斗的精神，战斗不息、奋斗不止，共同描绘新的创业图景。
求真务实是实践科学发展的唯一途径，尊重规律、讲求科学的求实精神是实现科学发展的实践起点。
解放思想与求真务实紧密承接、内在统一，是中国共产党人思想路线的核心，是直面矛盾与问题的正确态度，是油气田建设与发展的重要经验。解放思想要与统一思想结合起来，把增强忧患意识与坚定发展信心结合起来；解放思想要落实在创新务实上，就是要立足于企业实际，正确判断和估价内外形势，认清发展态势，把握重要机遇，实现科学发展。
企业发展既有内在驱动，也有外在压力，市场对天然气仍然旺盛的需求，构成了推动确保储量、增加产量的强劲动力，构成了遵循客观经济规律、加快发展的前提。集团公司在建设一流的综合性国际能源公司的发展战略中，明确把天然气业务作为成长性、战略性和历史性工程来加以推进。集团公司党组指出，“天然气大发展，四川要做大贡献”，特别强调了油气田贯通南北、支撑国内国外的重要战略地位，并明确了发展的总体定位。
势在西油，如何作为？面对新形势、新任务，油气田以科学发展观为指导，确立了“决胜300亿，加快500亿，奋斗800亿”的三步走目标。这是企业发展的内在要求，是员工群众的新期待，是我们义不容辞的责任，也是尊重规律、讲求科学的具体实践。重组以来，我们多次提升发展目标，并脚踏实地、一步一个脚印地加以推进，这正体现了求真务实的基本要求。
目标明确之后，主要看行动落实，关键在脚踏实地。过去有“为油而战务必分秒必争”、“夺标杆永不让人”、“一不怕苦，二不怕死，一心为革命”的大无畏精神，现在也要有尊重客观规律、科学务实的职业精神。随着勘探开发、安全环保、生产保供、矿区服务的进一步发展，遇到的挑战和困难将会不断增多，愈加需要科学务实的精神态度，愈加需要在改造主观世界的同时，加强对客观世界的改造，使科学务实精神深深扎根于川油人心中！
忠诚的品质最可宝贵，胸怀祖国、献身石油的奉献精神是实现科学发展的思想基础。
60年磨一剑，成绩斐然，这是川油人与企业风雨同舟、甘于奉献的结果。西南地区气化率领先全国，四川盆地成为国内主要的天然气生产基地和消费市场，天然气销量约占全国总量的25%，天然气消费在四川一次能源消费中的比例达到14%，成为川渝地区经济发展的支柱，天然气作为清洁能源的经济价值和社会效益不断凸显。
川油人秉承中国石油“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，用标本式的传奇和用汗水和生命书写的辉煌，谱写了一曲曲拼搏奉献、开拓奋进的壮歌，也铸就了忠诚祖国、忠诚人民、忠诚石油、忠诚企业、忠诚岗位的精神品质，形成了胸怀祖国、献身石油的奉献精神。
忠诚是把个人的命运与企业兴衰紧密联系在一起，确保个人根本利益与共同价值观念的同步增长。“忠则验，诚则灵。”忠诚是传统品德，合乎人的素质建设要求。“5.12”汶川特大地震灾害袭来，川油人的作为令人感奋，忠诚的品质再一次得到考验和锤炼。遵循“奉献能源、创造和谐”的宗旨，是对祖国、人民的忠诚；艰苦奋斗、求实创新，是对企业的忠诚；爱岗敬业、团结拼搏，是对自己岗位的忠诚；恪尽职守、廉洁奉公，是对自己责任的忠诚等等。
履行中国石油的经济、政治和社会责任是胸怀祖国、献身石油奉献精神的集中体现，是时代川油的共同命题。当前，要充分发挥资源基础雄厚、配套设施完善、地理位置显要、市场前景广阔、国际发展战略等优势，准确把握建设战略大气区和国内最大的现代化天然气工业基地的特征，为保障国家能源安全、促进区域经济发展、实现集团公司天然气发展战略做出川油人应有的贡献。要使积极履行“三大责任”的宣言响遏行云，鼓荡人心，使个人努力与企业实践交相辉映，成为川油人全力以赴共同的担当。
人是要有一点精神的，攻坚啃硬、争创一流的拼搏精神是实现科学发展的前进不懈动力。
毛泽东同志说，人是要有一点精神的。这里强调的是人要有积极进取、排除万难、争取胜利的状态和决心。
从事石油天然气勘探、生产建设事业，面对未知领域和瞬息变化的环境，没有拼搏精神是万万不能的。这是今后推进油气田又好又快发展的重要体验。
要准确把握集团公司对油气田的总体战略定位，坚定信心，发扬攻坚啃硬、争创一流的拼搏精神，充分发挥资源、人才、技术、队伍优势，积极转变发展方式，不断加快发展步伐。进一步增强供应保障能力，在实现结构最优化、价值最大化上下功夫，尽力满足市场需求。到2020年，全面建成300亿战略大气区；到2025年，天然气产量达到500亿，成为国内最大的天然气生产企业；到2030年，天然气产量达到800亿，成为国内最大的现代化天然气工业基地，为集团公司建设国际一流示范企业作出新贡献。
打造英勇之师、胜利之师，独立作战、勇于探索的进取精神是实现科学发展的现实途径。
复杂的地质构造和恶劣的油气勘探环境，使传统的“队自为战、班自为战、人自为战”的独立作战局面还不能得到根本改变。特别是以井、站、小队、作业班组为基础的劳动组织形式造成了劳动作业单元比较小，独立应对环境，独立作战成为现实使然。更加需要在统一集中的组织领导下，发挥基层一线的主动性、积极性和创造性，因地制宜、因势利导，探索解决实际问题的机制和方法；更加需要独立作战、勇于探索的进取精神来赢得发展。
要进一步发挥思想政治工作的优势，以创建“四好班子”、“六个一”党支部、优秀“五型班组”创建为平台，发挥好党组织把方向、管大局、保落实作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、团员青年的助手作用、政工干部的骨干作用，使队伍生机勃勃，凝聚力突出；要做好新型作业区、“中心井站”的经验总结和推广工作，使劳动组织优化、效率提高、生产力得到解放。
要在前进中不断总结建设与发展经验，不断探索适合油气田发展的路子。要在60年的基础上，继续坚持以储量发现为基础，走可持续发展之路；坚持引进与创新相结合，走创新发展之路；坚持把安全环保放在第一位，走安全发展之路；坚持体制改革与科学管理相结合，走改革发展之路；加强党的领导，发挥核心作用，走新型工业化发展之路；必须坚持继承与发扬优良传统作风，走精神文化引领之路；必须坚持依靠员工，以人为本，走和谐发展之路。
三、川油精神具有无限生命力，要在推进科学发展的实践中不断深化凝练
弘扬川油精神，建立与油气田相匹配的精神文化
要在倡导主流中不断升华川油精神，促进员工素质建设。形成要针对局部存在的价值观被扭曲，防止不讲精神，只讲“实惠”的错误倾向，树立正确的荣辱观、是非观、苦乐观。要在多元多样中立主导，在交流交融中谋共识，在变化变动中一以贯之，形成在油龙气虎面前不畏惧，在巨大考验和挑战面前坚定理智，在歪风邪气面前敢于抵制和斗争的员工精神风貌。
弘扬川油精神，构筑精神文化高地。川油精神是企业发展的强大精神动力和力量源泉，是意志力的符号，走到哪，带到哪，就在哪生根，具有不可比拟的优越性。
发展川油精神，坚守精神文化高地。文化的影响具有根本性，要加强对文化发展的依赖。一方面，天然气大发展符合时代潮流，油气田积极担负“三大责任”，提供清洁能源，稳定区域社会经济，契合科学发展，要大力弘扬合气文化；另一方面，天然气市场变化多端，面对新能源及国际竞争的挑战，也要居安思危，做好危机谋划。按照建设国际一流示范企业目标，在中国石油目标体系中进一步找准自己的位置，扩大公司业绩，不断提升公司市场价值。
川油精神塑造了川油人，川油人要不断丰富和发展川油精神
川油精神是川油人自己的精神文化，企业精神是激励性的文化，处于人的需要的较高阶段。从发展的角度看，勇于担当“三大责任”的西南油气田，作为社会一员——企业公民，奉献了川油精神、合气文化的精神文化成果和服务区域社会经济发展的物质文明成果。这个成长的过程，川油人与企业相容共生、共同成长。
要构建一种人与企业精神之间的“心灵契约”。“心灵契约”是指双方从内心认可并共同遵守的一种精神理念和道德标准，作为潜意识，指引着人们的行为，将文化理念固化于全体员工心中，转化为管理者的决策行为、员工的工作行为和良好的文化环境。它不是书面的，不具有法律效力，但它仍然有着较强的约束力，从精神和理念的高度指引着人们的行为，任何人破坏这种“心灵契约”，都会受到道德的谴责和团队的排斥。要注重员工与企业管理行为之间的互动。今天，员工要为推动发展目标尽职尽责、高效工作，各级组织也要为员工施展才能、实现自我价值提供平台和机会，使“心灵契约”建立在动态平衡和长效机制基础上。
要避免企业精神文化与实际工作两张皮，使其与实践紧密融合。企业精神文化要与企业主营业务紧密结合，体现出行业、业务特色。始终围绕坚持发展目标不动摇，突出集中发展油气核心主营业务，确保储量产量的持续增长；强化管理与科技创新，切实转变发展方式；狠抓安全环保稳定，努力构建和谐稳定的平安示范矿区，使其契合实践、扎根实际。
坚持“文化立企”，推动“文化强企”
美国著名管理专家吉姆.柯林斯和杰里.波勒斯，从财富杂志500强中选取了包括GE、沃尔玛、惠普等18家企业，进行了深入研究分析，得出了卓越企业持续发展的几个关键因素，其中之一就是这些杰出的企业大都有着教义般的企业文化，通过信仰灌输、严密契合和精英主义的深入实施，这种文化成为了企业员工的原始驱动力。没有这种文化的支撑，这些企业也许早已销声匿迹。相对于单纯的制度管理和行政权威约束，企业文化通过核心理念、价值观、企业精神和企业使命等要素，通过明确应当遵循的价值尺度、评判标准以及自身担负的责任和使命，使得文化管理有了更深的内涵和更广的外延。
新时代迫切呼唤企业精神。我们需要更多有责任感的企业家，当然社会也需要有更多责任感的企业精神。当下，石油天然气生产企业责任重大、肩负安全生产、平稳运行、保障供给、构建和谐的重大使命。我们既奉献优质能源，也要奉献珍贵的文化精神。西南油气田正处在发展的重要机遇期，追求又快又好发展没有优秀企业文化的支持，将会使发展缺乏精神力量、丧失持续动力、偏离正确方向。富有新内涵的川油精神、合气文化正在川渝大地焕发新的光彩，产生新的精神力量。把以川油精神为主要内容的企业文化建设作为立企基石、强企法宝，必将唤起各级组织和员工对企业文化的关切，把人的潜能和创造力解放出来，使文化的力量被释放出来！
新的历史条件下，各级党组织要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持用基本国情和石油工业创业史，激发员工队伍的奋进精神，坚持用思想政治工作的基本原则和方法，调动员工的积极性，增强队伍的凝聚力，开油找气的战斗力，搏击市场的竞争力，塑造以其为核心的整体企业品牌，使川油精神、合气文化进一步发扬光大，使川油人形象熠熠生辉。
在这片古老而神奇的土地上，一代代人书写了传奇。今天，川油精神、合气文化口耳相传、化于行动、薪火以继，川油人将继续实践自己不朽的使命！
