让“第一资源”成为“第一动力”

川西北气矿打造“三支人才队伍”焕发新生机新活力

51网讯 2月20日，川西北气矿完成职工人才库建设，向西南油气田公司推荐各类人才170余人。去年以来，气矿不断完善“三支人才队伍”建设机制，着力打造高素质专业化的干部人才队伍，厚植“4251”高质量发展核心“驱动力”，有力推动了企业高质量发展。

不断充实后备人才队伍，气矿在全矿范围内对“90后”干部进行了调研考察，完成了数据库的建立。2020年，9名高校毕业生聘至专业技术岗位，24名优秀操服人员竞聘至经营管理岗位。

坚持抓培训、严考核、促交流，精心打造“全岗通、全流程、大工种”的“全能型”员工队伍，让员工由单一岗位操作向系统化操作的转变，不断促进操作技能员工队伍能力素质提升。气矿2020年全年开展培训项目225期，培训7385人次，完成93名技师、高级技师年度考核，新聘公司首席技师1名。

积极参加技能专家工作室建设交流、参加公司职业技能竞赛和一线创新评比等活动。气矿先后在公司一线创新成果大赛、培训项目设计大赛、第八届天然气加工专业职业技能竞赛等比赛中获得好成绩。举办气矿第十七届职业技能竞赛，推动高素质技能人才队伍建设。

2020年，气矿涌现出四川省“十大最美志愿者”1名、集团公司“优秀共青团干部”1名，广元采气作业区职工庞成荣获集团公司“劳动模范”称号，天然气净化厂职工鲁大勇获得成都市“成都工匠”荣誉，激发了职工劳动热情和创造潜能。

去年以来，气矿广大职工在“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动及提质增效专项行动中，与推动岗位作贡献结合起来，深入开展“争当主力军·建功‘4251’”主题劳动竞赛和合理化建议、“五新五小”活动，实施劳动竞赛40项、完成创新成果78个、参加公司劳动竞赛15项，化解了生产经营中的难题。（通讯员 廖光明）