党建优势转化为高质量发展优势

川西北气矿党委持续推进基层党组织建设

51网讯 7月14日，川西北气矿剑阁天然气净化厂首次大检修现场，党员突击队员顶烈日、冒酷暑，全力确保检修“安全、高效、绿色、环保”。

今年以来，川西北气矿党委坚持以基层党建工作为重心和落脚点，把基层党组织作为提升企业综合盈利能力的有效保证，持续强化基层党组织建设，推动党建工作与生产经营深度融合，把党建优势转化为高质量发展优势。

上半年，实现增效1.07亿元，销售天然气12.67亿立方米，创同期销量新高。川西北气矿荣获中国西部企业数字化转型优秀实践单位称号，连续五届荣膺并保持“全国文明单位”殊荣。

持续推进党支部达标晋级管理，排查整顿软弱涣散，增强基层党组织战斗力和凝聚力，江油采气作业区第三党支部被西南油气田公司命名为首批“示范党支部”。坚持落实党建联系点、党委“三联”等制度，明确党委书记及党委成员联系党支部、党员的责任，指导各支部抓好整改工作。该气矿组织开展基层党组织书记专项述职，对11名基层党组织书记履行抓党建第一责任、2名兼职党委副书记的行政正职履行抓党建重要责任、2名专职党委副书记履行抓党建直接责任情况进行现场述职评议，实现党组织书记述职覆盖率100%。

不断推进学习型党组织建设。采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式开展中心组学习、“三会一课”；充分利用即时通、党务QQ和微信工作群等平台创新学习方式；采取内外结合、请送结合、上下结合等方式加强领导干部培训，增强学习的针对性。结合党史学习教育，先后在仪陇县张思德干部管理学院举办党委中心组“传承‘两德’精神 激扬奋进力量”党史学习教育专题(扩大)研学班，在井冈山干部培训学院举办基层领导人员培训班，引导党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局。今年气矿党委中心组集中学习7次，编发学习辅助材料7期，开展学习贯彻落实十九届五中全会精神和“在传承党的三大优良作风中永葆初心”专题党课，300余名党员参与。

该气矿党委坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，不断完善领导干部选任机制，进一步落实票决制，强化公开竞聘制，加大竞争性选人用人力度和干部任前考察力度。今年对10名选拔调整中层干部进行任前考察，组织开展17个单位41个经营管理(专业技术)岗位公开竞聘。建立以业绩为导向的干部考核评价体系，完成152名基层领导人员的综合考核，对18个机关科（部）室班子、54名机关领导人员、23个基层单位班子、95名领导人员进行民主测评，并将考核结果运用于干部选用、薪酬分配和评先评优，有效激发干部队伍活力。加大对年轻后备干部队伍培养，在19个单位开展优秀年轻干部推荐，建立后备人才动态管理机制；严格党员发展工作，特别注重在技术骨干、优秀青年中发展党员。（通讯员 廖光明）