坚韧执着 实干担当
以“坚实文化”凝聚建设百亿气区的精神伟力
西南油气田川西北气矿位于四川盆地西北部，前身系成立于20世纪70年代的四川石油管理局广宁石油勘探指挥部，川西北是西南油气田公司最早获得并保持全国文明单位荣誉的气矿。在“坚实”文化浸润下，气矿对内增强自身素质，厚积文化底蕴，先后获得全国“模范职工之家”“全国守合同重信用企业”、全国总工会“工人先锋号”、全国厂务公开民主管理先进单位、四川省“企业文化建设优秀企业”等多项荣誉；从2009年起，连续五届荣获并保持“全国文明单位”。
坚实文化的形成
川西北是中国油气勘探历史最悠久的地区。从汉代开凿的人类历史上第一口天然气井“临邛火井”到解放后的江2井，川西北石油人一直怀揣着找寻大气田的梦想，怀揣着满腔热血和不懈追求。
逐梦70载，川西北石油人矢志不渝，凭借着“坚韧执着、实干稳健”的坚强意志，将全部的热情投入到了川西北龙门山前带这片勘探的热土。从1953年成立江油探区，1970年成立四川石油管理局广宁石油勘探指挥部，1977年成立川西北矿区，1999年成立川西北气矿，名字在变，但川西北石油人以振兴祖国、振兴油气为己任，以“为中国加油、为民族争气”为追求的坚定信念未变。“四上”九龙山、海棠铺；“三上”厚坝；“二上”龙泉山，演绎出半个多世纪石油天然气勘探开发的奉献史。取得了“五个第一”“四个最早”“一个最高”的骄人业绩。
坚实文化的内涵
经过半个多世纪的文化积淀和传承，川西北气矿逐步形成了拥有深厚文化根脉和精神根基的文化体系，升华凝炼出了从“坚韧执着、实干稳健”到“坚韧执着、实干担当”为核心的坚实文化。以“五坚六实”为载体，服务政府、服务员工、服务客户和消费者、服务业务合作伙伴、服务有关机构、服务社区，生动地彰显和弘扬了“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神。
“坚”，即“坚强、坚持、坚守、坚韧、坚信”。体现的是川西北石油人吃苦耐劳、艰苦奉献、团结协作、攻坚克难、锲而不舍、敢于担当、精益求精、以人为本、创新求实的精神特质。
“实”，即“勘探开发实、管网建设实、优质服务实、安全环保实、科技创新实、作风建设实”。通过“六实一体”，反映川西北气矿各项中心工作的工作成效和亮点，折射川西北气矿奉献能源，创造和谐，持续为客户创造价值，是川西北气矿文化品牌的价值所在。
“坚韧执着、实干担当”为核心的坚实文化，融入国家能源生产和消费革命战略，以文化深厚、资源禀赋的底气；艰苦奋斗、不畏艰险的勇气；锐意进取、敢为人先的锐气；丹心赤忱、清风峻节的正气；为祖国建设大气田，为人民助力新生活，在中华民族伟大复兴征程上出大气、造大美、献大爱，彰显能源央企服务经济社会发展，保障国家能源战略安全的家国情怀。
坚实文化的做法
气矿公司党委始终把坚持党的领导，加强党的建设贯穿于坚实文化建设全过程，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从石油精神中汲取养分，不断推进企业文化管理创新，赋予坚实文化新的时代内涵，将文化优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，为实现气矿高质量发展注入强劲动能，为保障国家能源安全、助推地方经济社会发展做出新的更大的贡献。
文化建设始终高举旗帜、心怀理想，坚定“我为祖国献石油”的价值导向
坚定政治站位，始终高擎爱党旗帜。牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。把准新思想新理论实践者、推动者的角色定位，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，搭建党建工作“四梁八柱”，推进党建三年行动计划，实施六大党建工程，确保党建引领下的文化建设的正确方向。推动新思想新理论大学习大宣传大普及，教育引导干部员工“听党话跟党走”，使文化建设始终高擎爱党爱油旗帜。
深挖内涵、增强文化底蕴，打造企业形象新名片
气矿党委坚持文化引领，深挖“坚实”文化的内涵和外延，让“坚实”文化成为员工的价值追求和自觉行动，真正将文化内化于心、外化于行。通过深挖文化资源，凝聚持续推动气矿高质量发展共识，不断增强企业软实力和核心竞争力。
编印下发《企业文化手册》3000余册，让“坚实”文化人知人晓，形成全体干部员工共同遵循的价值取向和行为规范，文化品牌逐步形成。以“坚实”文化为主线，高标准建成气矿企业文化暨科技展厅，并将其打造成为气矿企业精神教育和科技成果展示的基地，接待气矿内外部参观交流2000余人次，均获好评。在气矿各显要位置、主要场站宣挂劳模事迹，让典型性人物、正能量声音占领川西北大地，大力营造尊重劳模、崇尚先进的良好氛围。实施了气矿大楼亮化工程，一幅幅充满正能量的标语和画面，在江油的夜空中点亮了央企形象。紧扣气矿“4251”高质量发展目标，加大历史文化发掘保护，广泛征集具有历史记忆的老物件、老史料，编纂了川西北七十年大事记，确保气矿文化更好地继承发扬。将石油文化和古驿道文化、红军文化、知青文化等有机融合，积极推进苍溪二厂文化步行便道的建设工作，为气矿高质量发展提供内生动力。
开展公司第二批基层建设示范点申报创建工作，积极打造气矿基层建设示范标杆，受到公司检查考评组充分肯定。认真梳理、精心提炼16个班组管理优秀案例，入选公司《班组小故事 管理大道理》图书，数量居公司所属单位首位。顺利通过全国文明单位复核验收，连续五届蝉联“全国文明单位”光荣称号，是公司最早获得且一直保持该荣誉的唯一一家单位。
传承红色基因，始终把传承石油精神、弘扬行业价值作为企业文化建设的主线
气矿把“坚韧执着、实干担当”坚实文化融入到党史学习教育，带领全体党员干部回望百年足迹、唤醒红色基因，回顾奋斗历程、感悟信仰力量，重温初心使命、滋养信念之根，照亮奋斗之路。
坚持党史学习教育与“四大攻坚战”紧密结合，做到“两不误、两促进”，引导广大干部员工奋楫笃行，务实作为，聚力在高质量发展征程中展现新担当新作为。结合建党100周年，积极谋划建党100周年系列活动，通过“三会一课”、主题党日活动等方式同步开展党史学习教育，广大党员干部共忆党的历程，共沐辉煌光芒，共绘美好未来，让伟大建党精神为新征程添动力，推动党史学习教育往深里走、往实里走。立足“再出发、再攀高”的新征程，把学习成果转化为“龙门山前党旗红”党建品牌创建、“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动、“我为员工办实事”实践活动的履职尽责和行动；把学习成果转化为气矿增储上产、提质增效、科技创新等方面的具体思路和举措；把气矿的使命担当内化于心、外化于形，建好西南油气田的“金银库”，走好“4251”高质量发展“幸福路”，为公司“上产500亿”再立新功。
注重宣传文化建设，讲好企业发展新故事，传播企业“好声音”
气矿党委紧盯中心工作和主营业务这个宣传支点，坚持传统媒体和新兴媒体融合发力，不断提升舆论引导的传播力、吸引力、感染力、影响力和公信力，汇聚强大正能量，向外界传播企业“好声音”。
以“坚实”文化为主线，拍摄制作气矿形象宣传片，全方位展示气矿在增储上产、安全管理、科技创新、党的建设方面的成效和经验；积极跟踪重点工程建设，拍摄的专题片《征途》受到上级媒体的好评；制作反映石油人主动申请到一线重点工程建功立业的微电影《89+》，获集团公司新媒体作品二等奖，并入围四川省“我和祖国共成长”优秀视频名单。
充分发挥协同优势和整体效应，“报、视、网、微”等媒体齐头并进，采用远程连线方式报道一线抗疫保产情况，受到集团公司影视中心好评。持续发力“气聚川西北”微信公众号，通过“借力引智”和技术外包，发挥专业优势，打造优质作品。不断丰富呈现方式，在“气田微视”“微播报”“聚·焦点”的基础上进一步增设有个性、有特色的子栏目，实现新媒体与社会公众的良性互动，提高“二次传播”效能，不断提升气矿的知名度和美誉度。积极开展新闻宣传劳动竞赛，组织成立深度报道、电视专题、新媒体攻关组，策划“聚焦‘4251’”“提质增效一线行”等系列报道，多篇报道在新华网、人民网登载。
文化建设秉承“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，勇担社会经济责任
强作风执行，打造践行“两个维护”的石油铁军。作为打造作风过硬、能打硬仗的石油铁军的精神旗帜和标杆，扎实开展“四合格四诠释”等岗位实践活动，给想干事的人以希望，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励，把年轻干部放到最艰苦的工作岗位、最重要的攻关项目，让党员先锋队、青年志愿者成为石油铁军的中坚力量。始终把“听党话跟党走”作为党员干部的标准，文化建设的方向，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将红色教育基地、条件艰苦的生产现场作为党性教育和文化建设的重要载体，将教育成果转化为打造石油铁军的自觉行动，转化为弘扬石油精神，建设坚实文化的价值追求。
勇担社会责任，助力扶贫帮困。持续开展岗位学雷锋、绿色矿山打造、关爱孤寡老人及关爱留守儿童、实施贫困助学计划等志愿服务活动，履行社会责任。上世纪90年代在广元东溪镇建立四川石油希望小学，20余年为近6000名大山深处的孩子点亮了“希望之光”；“宝石花志愿服务队”坚持12年到江油市特殊教育学校献爱心不间断，体现“爱的传承”；开展剑阁县盐店镇、苍溪县永宁镇及新观乡特殊困难学生助学活动，自2019年启动该项工作以来，已累计帮助困难学生172人次，助力贫困学子完成学业，奉献“石油爱心”。今年，在搭建捐赠助学平台后，气矿党委投入帮扶资金20万元，用于改善学校亟需的教学设备设施及支持乡村振兴工作。前往九龙县石头沟村开展“情系九龙 与爱同行”志愿服务，捐赠基础设施修复资金30万元，通过“以购代捐”“以买代帮”形式，购买腊肉制品、核桃乳等近20万元，为决战决胜脱贫攻坚贡献“石油力量”。积极响应江油市“百企帮百村”精准脱贫行动，深入开展文明单位与贫困村结对共建工作，新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后，气矿及时协助雁门镇斑竹园村、雁门镇小学，以及市人民医院周边地区做好疫情防控工作，为全市防控工作做出积极贡献，受到了受助者的旌旗表扬。由气矿员工发起的“江油市滴水公益”志愿者勇敢逆行，深入社区、学校开展防疫消毒、防控宣传工作，共消毒10万余平方米，为社区和一线志愿者捐赠口罩4600个，在疫情防控战役中彰显全国文明单位的社会责任担当。
文化创新推动发展提速。“在党和国家最需要的时候把天然气产量搞上去”的责任担当为气矿“4251”高质量发展目标指明了方向。“十四五”期间，气矿自觉把自身发展置身于西南油气田公司整体发展布局之中，在实践中不断赋予“4251”高质量发展目标新的内涵：“4”指通过高产井培育和钻井提速提效，实施常规气扩产、致密气上产、火山岩攻关、储气库推进四大工程；“2”指全面抓实安全环保体系2.0、基础管理提升，夯实高质量发展根基，力争在“十四五”末，气矿年盈利达到20亿元以上；“5”指在“十四五”末，天然气探明储量突破5000亿立方米，“十五五”期间，适时探明万亿储量区；“1”指在“十五五”期间，适时建成100亿储气库，建成100亿气区。气矿天然气勘探开发一体化全产业链优势，延续了巴蜀大地上灿烂辉煌的天然气文明，升华凝炼为“坚韧执着、实干担当”的坚实文化。
成效与启示
文化作为一个国家的灵魂、民族的血脉，更是一个企业开物成务、知常达变、薪火相继的源头活水。一个企业要建设优秀的文化，需要不忘初心才能深入人心；需要立足发展才能长足发展；需要实践落地才能广阔天地；需要不拘一格才能别具一格。
成效一：“十三五”这五年，是川西北气矿发展史上极不平凡的五年。面对波谲云诡的世界百年未有之大变局，面对两轮低油价袭来，国内油气体制改革加速，上中下游全产业链放开；面对产量滑入低谷，在公司大发展中几乎掉队的危机，面对新冠肺炎疫情这个国际关注的突发公共卫生事件“大考”，气矿始终高举“融入中心，服务大局”的党建大旗，戮力同心，砥砺前行，奋力推进增储上产，奋力推进全面深化改革，奋力推进高质量发展，奋力抗击新冠疫情，以奋斗者的底色、奔跑者的姿态，用“坚实”定义了五年的时光，用令人鼓舞的成就演绎了从“有没有”到“好不好”的生动实践。这五年，年产量节节攀升，收官之年产量约为开局之年3倍，同比增长71.8%；片区保持了“零疫情”。
成效二：坚持抓文化、树品牌，发挥坚实文化的“硬作用”。文化自信是最基础、最广泛、最深厚的自信。气矿认真梳理总结气矿发展史，提炼形成了以“坚韧执着、实干稳健”为核心的气矿“坚实”文化，培育价值共识，坚持“4251”目标不松劲。将“大庆精神”“合气文化”等与气矿“坚实”文化相结合，不断赋予新时代的意义，增强员工的使命感、归属感、责任感，持续宣传气矿“4251”高质量发展目标，不断赋予其新的内涵，让“4251”成为气矿员工的价值共识，成为川西北石油人的不懈追求，不断地为气矿高质量发展注入动力，为推动气矿“4251”高质量发展汇聚了奋进合力。
成效三：在“坚实文化”的引领下，气矿广大员工大胆解放思想，切实转变观念，勇于改革创新，以坚韧执着，实干担当的精神，推动气矿高质量发展再上新台阶。从修订出台《加强员工队伍工作作风建设实施细则》，到发布气矿新修订的《企业文化手册》，坚持把文化融入战略、实践植入管理，升华为企业流程、标准、制度，成为员工的行为规范、作风习惯；把新的企业文化有机融入气矿生产、经营、安全、管理等方面，为气矿高质量、可持续发展提供强有力的精神动力、思想保障和文化支撑。通过“制度约束，文化改变”，营造气矿干事创业求实务实的良好氛围。
成效四：“坚实文化”凝聚思想、汇聚力量，创业热情明显高涨。思想是行动的指南。气矿破除“盆地意识”，加强思想引领，汇聚奋进力量，以形势目标宣传感染人，100余名党员干部主动申请到九龙山、双鱼石等主战场，勇当提质增效的主力军。气矿广大干部员工以干事创业的朝气、勇挑重担的豪气、直面困难的勇气，以“功成不必在我、功成必定有我”的思想境界，用强烈的担当、务实的作风和有力的行动勇挑重担，真正把职业当成事业，将事业做出情怀，用情怀干出成绩，以工作见底、结果见效推动各项工作落到实处。时刻保持干事创业的激情，一茬接着一茬干，将“4251”高质量发展目标的蓝图绘到底。
启示一：坚持文化建设从历史中来，在实践中进，把企业文化置于国家层面的大背景，民族层面的大格局，企业层面的大发展去思考去谋划去推动，以强烈的家国情怀坚决扛起经济、社会、政治三大责任，攀登高峰、跨越急流，将党的政治优势转化为文化优势。
启示二：必须坚持党的领导，始终把稳前进方向不动摇。只有坚持党的领导，把发展作为气矿的第一要务，作为解决新问题、新矛盾的根本途径，充分发挥党委在发展思路、重大原则、重大决策等方面的“定盘星”作用，贯彻党总揽全局、协调各方的根本要求，不断改进和加强党的领导，让党的领导更加适应实践、时代和群众的要求，才能更好地为气矿高质量发展举旗定向。
启示三：以更大的责任担当“促融合”。把坚实文化与气矿“龙门山前党旗红”特色党建品牌相融相促。坚持党建工作与生产经营同向发力，将党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查，以高质量党建促高质量发展，以高质量发展成果检验党建工作成效。以党建创新和服务“双轮”驱动，汇聚“六力”齐发，在统筹推进“4251”各项任务落实的具体实践中高点谋划定位，细化压实责任，找准融合路径，坚持靶向发力。推进过程管理，凝聚推进合力，全面落实“大党建”工作格局，全面打造党建“三基本”建设与“三基”工作相融合的创新载体，激发内生动力，固本强基，把党建优势转化为破解气矿高质量发展难题的有效武器。
启示四：文化的载体是人，文化是人去创造的，而且总是由少数优秀分子创造，再在大众传播。企业文化也是这样。企业中的优秀分子，如企业经营者、领导者、党员、劳模、各类先进人物等，往往是企业文化建设的倡导者、实践者和中间力量。这就需要企业文化建设融于群众技术经济活动，争先创优、劳动竞赛等多种活动之中，通过培养、树立自己的典型来激励、鞭策职工。同时，还要注重教育企业管理人员发挥模范带头作用，一级带一级，一级对一级负责，做到一名党员一面旗，影响广大员工爱国家、爱企业、爱岗位、立足本岗位做贡献，在社会做个好市民，在企业中做个好职工，在家做个好成员。
启示五：企业文化在企业发展中，是不可或缺的动力保证。对企业发展来说，企业文化不仅表现为企业发展的全局导向，而且表现为企业发展的全程导向。唯有结合本企业实际，创造性的建设先进的企业文化，将企业文融入企业管理之中，激励员工的智慧、活力、创造力，发挥好企业文化的导向、规范、凝聚、激励和塑形功能，使之成为企业发展的“助推器”，推动企业不断实现更高目标。对于企业文化建设，不同的行业、不同的地域有着不同的文化，不同的企业、不同的时代也有着各自的理解和实践。只有“百花齐放”，遵循不断探索、实践、总结、提高、再实践，才能逐步形成符合自己企业特色、符合时代特征的企业文化。
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。 站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，气矿将秉承初心，砥砺前行，深挖文化内涵，凝聚思想共识，持续推进坚实文化创新发展。围绕加快上产、科技创新、“油公司”模式改革、数字化转型等趋势，赋予“4251”时代新内涵，以高质量党建引领高质量发展，加快换挡提速，去夺取“4251”高质量发展目标新胜利。（通讯员 廖光明）
