会理古城有“三关”，其中，甸沙关，位于会理县云甸镇甸沙关村，是会理的北大门。四川会理铅锌股份有限公司便坐落在甸沙关，且在会理、德昌和攀枝花的米易三县交界处。所以“守好会理北大门”一直是该企业踔厉奋进的座右铭。

该公司于1951年3月正式复工生产，是凉山州内开采历史悠久、建矿最早的国有矿山企业。矿山开采历史悠久、储量丰富，伴生稀有和贵重金属多，铅、锌、银等均达到了大型矿床规模。其日采选原矿1000吨，年产锌精矿金属量20000吨；铅精矿金属量2000吨，系“中国100家最大有色金属采选业工业企业”“四川省有色金属采选业最大规模10强”和“四川省500强”企业，目前公司现有员工600人。

以“工具包”护职工健康

在公司工作30年的胡光兆从一名普通员工成长为选矿厂厂长，今年1月前他还在采矿厂担任了5、6年厂长，说到采矿、选矿工作，胡光兆如数家珍，他太清楚每一道工序，所以说起生产线改革他头头是道。“你看，这是工会联合企业为咱们职工建设的‘工具包’，也是咱们厂的第一个‘工具包’，后来企业从中切实看到实效，又斥资建了两座‘工具包’，一个在井下矿洞里，一个在选矿厂尾矿坝的生产一线。”胡光兆领着记者走进离选矿厂不远的“工具包”。

老胡口中的“工具包”正是四川省总工会2020年推出的旨在维护员工生命健康，改善、提升员工健康保护的一项重要工作——“劳动保护职业健康工具包”。其基本功能就是为基层生产作业人员提供一个进行班前会工作布置，职业健康保护知识学习等工作内容的综合场所。作为全省试点建设项目，省总工会划拨了5万专项资金用于建设“工具包”，加上企业的3万元，作为全省工会劳动保护工作示范点项目，也是该公司的首个“工具包”诞生了。

“没有‘工具包’以前，你们的班组会在哪里开啊？”记者好奇地询问。老胡指了一下“工具包”门外的空地，“以前要么站在外面坝子上，要么也是在这间屋子里，不过那时候的条件很差，一张满是污垢的圆桌，几把铁锈板凳，屋子里杂乱不堪，那时候我们开‘圆桌会议’大多走个过场。哪像现在啊，国家不是在提倡‘让劳动者体面的工作’吗？我们现在感受到了被尊重、被关怀，办公环境的改善，也一下子改掉了大家身上的臭毛病，比如随地乱扔、在公共场所吸烟等等。”

“你看！”老胡指着厂区空地上种满的各色鲜花，“我们厂把空地规划出来种上花和果树，在这样一个有花园、有安全保障的企业工作，员工们个个干劲十足！”

“由于职业病具有隐匿性、迟发性和不可逆性等特点，推动解决企业尤其是中小非公企业的职业安全卫生防护问题，已成为工会劳动保护工作的重点、弱点和难点工作之一。”四川会理铅锌股份有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席鲁绍生坚信，借力“工具包”项目，加大劳动保护，能凝心聚力，增加职工的归属感和信任感。

据了解，职业安全“工具包”是国际劳工组织针对中小企业工作场所普遍存在的职业安全卫生问题，在收集、整理世界各国预防控制职业危害、保护劳动者安全健康的实践经验基础上，总结提炼出涵盖9大类132项技术解决方案的统称。目前，我国接触各类职业危害因素的职工数量庞大，并且主要集中在中小企业。

“通过试点，让更多的企业管理者、专业技术人员、广大职工和社会各方了解‘工具包’的核心理念，进一步改善作业环境、优化工作流程、提高工作效率，切实维护了职工的生命健康权益。”凉山州总工会权益保障部主要负责人袁平表示。

以员工诉求为改革方向

“我们企业的一切荣誉和面子都是职工给的！所以维护和保障好职工权益是我们工会的职责所在。”鲁绍生表示。据悉，该公司正式复工不到两年时间，即成立了企业党委、工会、共青团组织，建立健全了企业党的领导和民主管理制度机制。

在企业工会的指导下，各厂认真开展“师带徒”活动，在职工中营造“学技术、强本领，促公司发展”的浓郁氛围。“公司工会也在充分调查了解的基础上,开展了不同技术类型的‘一对一’师徒结对活动，着力打造人才快速成长的‘阶梯工程’。同时，还在生产一线设立‘群安员’，一线职工长期在生产现场作业，那里有安全隐患，他们最清楚、最有发言权。为尽可能避免或减少安全事故的发生，公司工会在各生产单位累计选拔了28名群众基础好、责任心强、敢于大胆管理的群众安全管理员，形成了群策群力、群防群管、全方位抓安全的格局。”鲁绍生介绍。

据悉，该公司“百日安全生产无事故”活动已连续开展了30来年，连续17年零六个月无安全生产事故，32年无一例职业病，建成四川省首家“安全生产标准化二级矿山”、三州首家“省级安全文化建设示范企业”，获得了“国家级绿色矿山试点单位”“凉山州环境保护先进企业”“企业主导型安全社区”等荣誉称号。

胡兆光告诉记者，企业将他调入选矿厂就是为促进改革，从普通员工成长为一名厂长，老胡深知职工诉求、操作流程、岗位安全隐患……所以他进入选矿厂后，改革组织机构、调整管理模式，充分依托“工具包”建设工作，将维护职工合法权益、关心关爱职工生命健康安全的措施落到实处。针对职工普遍反映车间噪音大，目前使用的入耳式耳塞无法有效屏蔽掉噪音的建议，老胡积极与企业工会对接，希望能对应找到一家制作或是销售能够有效屏蔽噪音的耳塞，同时，也在厂区内探索筹建隔音房，让员工在生产过程中拥有临时躲避粉尘和噪音的“方舱”。

还有职工反映“工作服不够穿的问题”，公司工会第一时间召开职工代表大会，随后又到生产一线了解实际情况，在确定其情况属实后报公司批准，将领取工作服的时间由一年1套改为一年2套。

类似情况不胜枚举，尤其是员工们迫切关心的自身安全健康问题，以前公司都是针对特殊岗位进行体检，现在已是全员体检，且从原来的300元/人，提高到现在1200元/人。为了保障职工作业安全，公司更是投资260余万元完善了井下紧急避险、供水施救、压风自救、人员定位、通信联络、监测监控等六大系统，提升了井下作业安全事故防范和抢险救险能力；投资200多万元安装尾矿库安全监测预警系统；投资300多万元修建了选矿废水循环利用工程；投资70多万元安装了COD、总锌、总铅、总镉四套废水在线监测设备；2021年，总投资2940万元的尾矿库污染防治项目竣工投入使用，进一步提升了污染防治和选矿技术水平。

作为一个地下开采矿山企业，四川会理铅锌股份有限公司认真践行“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，全面落实安全环保主体责任，不断加大安全环保工作投入。近几年来，每年在安全生产、环境保护等方面投入都超过400万元。

此前，共青团四川省委、四川省应急管理厅联合印发了《关于认定2020年度四川省青年安全生产示范岗创建成果的通知》，全省131个集体被认定为“四川省青年安全生产示范岗”，四川会理铅锌股份有限公司采矿厂井下运输一组名列其中。

员工们的合理诉求第一时间透过“工具包”反馈到企业工会，企业工会通过职工大会、实地调研，再将结果反馈到上层，员工的诉求得到满足，企业的安全发展也同样得到保障，纷至沓来的荣誉是员工与企业相互成就的结果，工会这个“娘家人”更是将桥梁纽带的作用发挥到极致，如此良性闭环何愁企业不发展？何愁职工不安全？（记者 骆寓言）