51网讯 在第二十一个全国安全生产月期间，石洞沟煤业通过贯彻“学、考、比、保”四字方针，进一步加强专业技术人员队伍管理，充分调动专业技术人员的工作积极性和主动性，提升矿井技术管理工作质量和水平。

学习培训提升素质水平。除日常学习培训以外，该矿为专业技术人员提供了继续教育学习机会。凡批准参加学习培训的专技人员，继续教育费用由该矿提供，并签订书面协议，受教育人员必须服从需要，至少在实验技术岗位上工作三年及以上，若违反合同相关规定，则应承担相应责任。

考核实现人才最优配置。对专技人员进行年度考核，考核内容包括本职工作、业务技能、工作作风，业务知识和技术成果等方面。年度考核被评为“优秀”的专技人员奖励500元，被评为“称职”或“基本称职”的不奖不惩，被评为“不称职”的人员，罚款100元，并处以“黄牌警告”或者失去本年度续聘资格。

比赛调动热情促进交流。以“社会主义实干出来”的劳动竞赛为契机，深入开展“当岗位能手 做安全矿工”“岗位练兵”等各类专业技术比武活动，充分调动和激发专技人员强化专业知识学习、提升岗位技能的积极性和主动性。促进技能人员之间的沟通交流，实现共同进步。

保证待遇实现“遍地开花”。除工资以外，根据实际情况，为专技人员发放职称津贴。提供医疗保障，对专技人员每1-2年进行一次全面体检；提供带薪休假保障，在参照有关规定安排带薪年休假的基础上，增加1-3天带薪休假。对于优秀或者突出贡献的专技人员纳入特殊津贴人员管理和晋升考评优先范畴。（王姣）