创造活力竞相迸发 聪明才智充分涌流

川西北气矿“鱼跃龙门”人才培养计划“跃”出新气象

51网讯 9月26日八点刚过，深秋的川北大地革命老区苍溪县城一派祥和，川西北气矿基建工程管理部工程师龚小龙迈着轻盈的步履，提前到达他挂职锻炼的苍溪县经信局，与三个月前相比，而今的他更增添了几分自信与从容，饱满的工作状态和渐入佳境的历练过程令他倍感自豪与荣光。屈指算来，龚小龙一年的挂职锻炼已过去四分之一。

今年以来，川西北气矿为贯彻落实集团公司和分公司人才强企工程相关要求，特别制定了“鱼跃龙门”计划，以服务气矿“扩海增陆、建产50亿”新会战、加快实现“4251”战略发展目标为人才培养工作出发点，与“龙门山前党旗红”党建品牌建设相结合，营造人才成长成才环境，搭建人才成长成才平台，根据气矿人才队伍年龄、专业和层次，分类别、分层级制定和开展人才培养各项工作，形成9大举措分短期、中期、长期的人才培养发展战略。

为加强企地沟通协调、和谐发展，龚小龙有幸被推荐成为首批“鱼跃龙门”计划到地方政府挂职的幸运儿之一。

创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。龚小龙在苍溪县经信局挂职短短三个月时间，完成办公室方案12份，陪同县领导及部门视察苍溪天然气产业4次，会同县级有关部门开展天然气行业检查6次，开展企业及企地协调13次，顺利协调了雍河至太阳湾修路影响九龙山龙004-6井开井复产、污水拉运问题，确保苍溪净化一厂检修后顺利复产等相关协调工作。

“从角色转变适应到深入开展工作，在地企关系协调过程中，让我学到了很多宝贵的经验，个人分析、判断、处理问题的水平都有了一定提高。”面对新角色龚小龙感触颇多，“在这里，我要感谢气矿给予我非常珍贵的挂职历练成长机会。”

事业因人才而兴，人才因事业而聚。近年来，该矿始终坚持党建工作和人才工作深度融合，形成自上而下的人才发展路线图，统筹推进人才队伍建设。尤其是特别注重下好人才一体化发展“先手棋”，热心发现人才、诚心使用人才，精心爱惜人才、用心聚集人才，为育才、聚才、用才助推气矿“4251”战略发展目标的实现提供强有力的人才支撑。

截至目前，仅今年气矿已派7人到公司勘研院、致密气等兄弟单位跟班学习锻炼，外送4人到地方政府挂职学习，5名三级副职在气矿机关、基层单位之间进行双向交流实践。新思想照亮新征程，新理念引领新实践，新使命呼唤新担当，气矿“鱼跃龙门”人才培养计划不仅“跃”出了新气象，而且更是“跃”出了新高度。（通讯员 唐远茂 彭静）