上市公司推出股权激励并不新鲜，但为董事长一人量身定制方案则属少见。上海家化今日公布专门针对新任董事长谢文坚的奖励方案，其薪酬由固定年薪、年度奖励和长期奖励三部分组成，其中不仅包括现金薪酬，还包括A股上市公司中不多见的虚拟股票。这是上海家化前任董事长葛文耀离任后的首个针对“当家人”的激励计划。

根据激励方案，公司董事长谢文坚的薪酬由三部分组成，即固定年薪+年度奖励+长期奖励。其中，年度奖励部分，与公司当年经营目标达成情况挂钩，原则上，年度奖励增长幅度不高于公司年度利润的增长幅度，具体增长幅度和奖金总额设置封顶上限，由董事会厘定；长期奖励部分，与公司当年和长期经营目标达成情况挂钩，该部分主要在公司超越年度业绩目标时提取，递延至少三年归属，并附加支付当年需满足的业绩条件。

上海家化该激励计划的一个亮点是，长期奖励部分采用了股票增值权的工具，这在目前的A股上市公司中并不多见。股票增值权是公司给予奖励对象的一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与执行价格之间的差额，其实质为一种现金奖励。本奖励方案所采用的股票增值权工具是以上海家化A股股票为虚拟标的股票，由公司以现金方式支付行权价格与执行价格之间的差额，该差额即为奖励额度。

资料显示，上海家化曾于2012年推出过股权激励计划，向398名员工定向发行不超过2840万股限制性股票，授予价格为16.41元/股，是当时市价的50%，计划解锁期为3年。其中，时任公司董事长的葛文耀被授予68万股限制性股票。