煤矿生产，安全第一，职工安全教育在安全工作中具有重要作用，如何创新煤矿职工安全教育培训方法，提升教育培训效果，促进职工安全素质的进一步提高，对煤矿的和谐健康持续发展来说具有十分重要的意义。传统的教育方法已经不能适应当前的安全形势，教育方法必须有所创新。因此，笔者认为，应积极探索教育培训方法，提升教育质量，促进矿井持续稳定发展。

1.直观形象教育法

直观形象教学是通过现场、实物或模拟演练，迅速抓住学员的注意力，使学员有一种身临其境、课堂与现场零距离的感觉。这种培训方法不仅可以激发学员的学习兴趣，增强学员接受培训的积极性和主动性，而且能使安全教育达到最佳效果。在工作中，要利用井下各种巷道、支护形式、安全设施、电气设备等进行针对性教育，也采取职工进行讨论的方式，提高教育效果。

2.安全警示教育法

各单位要充分利用各类典型事故案例进行教育，学习各类典型事故案例教育视频等资料，并着重分析各类事故发生的经过、原因及防范措施，吸取经验教训，把安全运行质量、管理水平、安全执行力等突出问题作为搞好安全生产的首要问题来抓，不断增强防范和应对安全事故的能力，不断增强职工的自我保护能力。同时组织职工讲解事故案例，简述事故发生的经过、原因及应吸取的教训，制定有针对性的防范措施。

3.现场考问教育法

各单位要利用职工学习日、班前会及生产现场，抽查职工开展应知应会教育、岗位操作标准、规程措施、“手指口述”操作标准、常见“三违”及隐患等知识的提问，对答对的职工给予适当奖励，对答错的职工进行当场指正，并给予相应处罚，促进职工必知必会率的进一步提高。

4.榜样激励教育法

我们都知道“榜样的力量是无穷的”。因此要通过广播、黑板报、橱窗、内部办公平台，大力宣传在煤矿安全生产工作中做出突出贡献的普通职工，宣传他们的典型事迹，让他们切实成为广大职工学习的楷模，也要职工认识到只要安全工作做得好，职工生活会越来越好。

5.工伤或“三违”人员现身说法教育法

为强化职工的安全意识，各单位要不定时开展工伤或“三违”人员现身说法，对发生工伤的人员，让他们讲解因违章受伤自己及家庭带来的痛苦和损失，给单位、区队、班组带来的损失，告诫职工按章操作。让严重“三违”人员讲述违章可能带来的严重后果，树立遵章光荣、违章可耻的良好氛围。

总之，煤矿的安全教育方法不是固定不变的，应该灵活多变、与时俱进、及时创新的，只有这样才能跟上时代的变化，为煤矿安全生产打好坚实的基础和提供有力保障。(作者 何永兴）