51网讯 面对当前的严峻形势，针对部分青年员工思想波动大、缺少担当意识等问题，川煤集团达竹中山煤业公司采取措施不断加强青工素质教育，积极培育一支积极进取、团结协作的高素质青工队伍。

改变观念，激发热情。该公司通过内部智能办公网络等方式上传专业理论知识，利用公司广播、橱窗、黑板报等多种平台，做好舆论引导和宣传。通过学习身边的“优秀队干”、“优秀班组长”、“岗位技术能手”、“四优”党员、优秀共青团员的先进事迹，灌输“扎根基层，就能干出成绩”的观念，从而引领青工发自内心的热爱本职工作。

开拓思路，提升能力。该公司以培养各基层单位技术拔尖人才为主方向，不定期组织青工进行思想政治学习，召开思想状况座谈会，全面提升青工思想政治素质。深入开展“师带徒”活动，把技术过硬、作风扎实的青工选拔出来，与专业技师签订师徒合同，进行教、传、帮、带，从而帮助他们学技术、拓思路、磨意志、早成才。

引领行动，积极进取。该公司根据青工的兴趣和爱好，开展各类科技创新活动，拟定研究课题，进行技术攻关和小改小革，提升他们的科技创新能力。同时，精心设计各类宣教内容，突出趣味教育、定位教育、开展丰富多彩、寓教于乐、健康向上的各类文娱活动，为青工指明工作生活方向，统一青工思想。（通讯员 何永兴）