51网讯 最近，川煤集团达竹公司斌郎煤矿创新安全教育方式，推出了“六法”安全教育模式，加强职工安全教育，增强了职工安全意识，促进了安全生产。

“六法”即：正面教育法，通过学习、会议、板报、橱窗、简讯、广播、电视及开展多种形式的安全知识竞赛、演讲比赛等，引导职工认清安全的重要意义，动员职工自觉学习掌握相关知识，明白什么是安全操作、什么是“三违”行为，这对职工尤其是新工人起到了明显的教育作用。

现场帮教法，由区队和班组要制定强有力的反“三违”制度，在第一时间对违章人员给予思想帮教，讲清讲透违章可能带来的后果和危害性，在安全生产现场对违章蛮干职工进行面对面的思想帮教，使其在违章前或违章时得到及时有效的教育。

模范示范法，通过广泛深入宣传班组中的安全典型和先进模范事迹，让这些先进模范成为职工学习的榜样，用先进人物的感召力和行动带动职工一起争取实现安全生产，形成良好的安全生产氛围，对安全生产起到积极的推动作用。同时，还将安全思想落后的职工与安全生产典型的干部和职工结起对子来进行帮扶，实现先进带后进，实现共同进步。

案例震撼法，通过组织“三违”职工、受伤职工、受伤人员身边的职工、因事故造成心理伤害的职工家属和退休有经验的老师傅开展安全座谈会，让这些特殊人群与职工面对面地交流，从而震撼职工珍爱生命的意识，从别人的经验中吸取教训。

心理辅导法，通过开设“心理诊所”对职工进行心理疏导，让职工以正常心态投入生产。一是日常开展心理咨询工作，了解职工心理情况，建立职工心理档案；二是深入到有情绪职工、违章职工、受伤职工、特别困难职工和有情绪的职工家中进行“问诊”，主动为进行心理教育和辅导；三是要为职工排忧解难，化解矛盾。

对症下药法，影响职工遵章守纪的因素很多，对安全的理解程度、个人的思想情绪、身体状况、家庭环境以及职工文化素质等都会影响安全生产，诱发安全事故的发生。所谓“对症下药”，就是针对每个职工的不同情况、不同特点，有针对性地开展安全思想教育，及时消除职工思想上的“隐患”。（通讯员 周承红 周温香）