51网讯（谭育全 记者 张杨） 盛夏7月，成都的温度接连攀升，让人退避三舍。几个建筑工地却迎来了一群年轻的身影。这是中建三局西南公司为新员工们准备的入职第一课——下班组培训。这些00后新员工们需要在项目管理人员和工地班组师傅的带领下，深入项目施工现场，亲手绑扎钢筋、浇筑混凝土、搭架子、铺模板……实操每一道建造工序，体验建造工人的日常作业。

“下班组实操培训是西南公司人才培养的老传统，也是新员工职业生涯必不可失的第一课。”中建三局西南公司相关负责人向记者详细介绍道，“下班组培训让新员工‘初来乍到’就直面施工一线，对基本的建造工序进行亲自实操，由经验丰富的工人师傅操刀指导，进一步提升新员工对建造行业的了解与认知，加速新员工对职业身份的接受与认同，培养新员工扎根一线、艰苦奋斗的工作作风，为后期走上正式工作岗位打下坚实的认知基础。”

“针对每道工序，我们都精选专业知识丰富的导师，新员工们需要完成钢筋工程、砼施工、模板工程、砌筑工程、防水施工、架体搭设、机电工程、装饰装修8道工序的学习。”该负责人表示。针对下班组培训，该公司提前摸排适合项目，严格遴选下班组导师，由各项目班子亲自带队，精心准备培训内容，将理论学习与现场实操有机融合。

培训期间，公司组织开展特色“走”“读”活动。“走”——开展“建功新时代，喜迎二十大”主题党日、团日等活动，带领新员工参观文化故里“三苏祠”、红色教育基地“两弹城”，传承经典文化，根植红色基因；开展防疫志愿服务，为群众排忧解难，提供便利。“读”——开设“建设职业化团队，培育新生力量”讲堂，围绕中建三局职业化团队建设要求，培育、引导新员工树牢主人翁意识，对照职业化团队建设要求，自觉成为职业化团队建设的践行者。举行“讲争先故事，传三局精神”演讲比赛，分享三局争先故事，传承企业优秀品格。不仅如此，还开展了新老员工篮球交流赛、参观建川博物馆、集体观影等活动，进一步丰富员工下班组业余生活。

“其实一开始我是有点抗拒的，毕竟工地上还是很辛苦的，但是真的深入了解学习后才感受到他们的不容易，我也会把这种工匠精神，带入到今后的工作中。” 毕业于中国矿业大学的樊镇在培训后说道。

“下班组培训结束，公司的新员工培养还要持续一年。公司准备了‘师带徒’专项培养、‘线上自习室’技能课堂、‘学习地图’等一系列培养措施，帮助新员工走好职业生涯每一步。”据该负责人介绍，公司针对新员工制定的每一项培养措施，都是以新员工的实际需求出发：入职伊始的下班组培训，是为了让新员工尽快实现身份转变；每个季度的线上自习室，可以分层递进地提升新员工的专业技能；贯穿整个培养阶段的“传帮带”，能够及时、有效地解决新员工遇到的各种难题；“学习地图”也为新员工提供了技能学习的参考依据。

中建三局西南公司的人才培养之路，让新员工实现了自我提升，完成身份蜕变，真正从“萌新”成长为独当一面的“职场人”。